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Il Servizio Risorse Umane seleziona un profilo professionale per la gestione amministrativa del personale

Il Servizio Risorse Umane, coerentemente con gli obiettivi di sviluppo della Fondazione, assicura i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, assolvendo la propria funzione dentro l'orizzonte della carta europea dei ricercatori.

All’interno di questo contesto, gestisce i piani di carriera del personale, sia attraverso la definizione degli opportuni percorsi di selezione e sviluppo, sia tramite la valutazione delle performance e delle competenze del personale di ricerca e dei servizi di supporto della Fondazione. Procede inoltre alla pianificazione e alla gestione della politica retributiva e del sistema premiante, curando gli aspetti amministrativi del personale, nel rispetto delle normative di legge ed avendo riguardo alla peculiare natura giuridica della Fondazione: ente privato in controllo pubblico. Predispone i testi di accordi, normative e policies interne, che mirano a promuovere il benessere dell’organizzazione e che si ispirano alle politiche di diversity management e al merito.

Ulteriori informazioni in merito alla mission e alle attività del Servizio Risorse Umane sono consultabili all’indirizzo http://risorseumane.fbk.eu  

 

Job Description:

 

La figura inserita nel Servizio Risorse Umane si occuperà, in costante contatto con i referenti aziendali, di tutti gli aspetti tipici della gestione amministrativa del personale di un'azienda strutturata. 

 

Più nel dettaglio la figura ricercata dovrà occuparsi di:

- svolgimento di tutte le funzioni connesse alla gestione dei diversi tipi di rapporti di lavoro (subordinato e parasubordinato), applicando la normativa contrattuale, fiscale, previdenziale ed assicurativa vigente, curandone gli adempimenti saltuari e periodici;

- gestione delle attività connesse alla costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro, formalizzando gli accordi tra le parti ed adempiendo a quanto disposto dalla normativa e dalle disposizioni contrattuali nei confronti degli enti preposti e di tutti i soggetti che interagiscono nel rapporto di lavoro;

- supervisione e controllo dei dati per la predisposizione del cedolino paga e di tutti gli adempimenti connessi;

- controllo e gestione dell’ambiente software dedicato.

 

 

 Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

  • laurea in materie economiche, giuridiche, di organizzazione aziendale o similari;
  • esperienza lavorativa di almeno 3 anni nell’ambito dell’amministrazione delle risorse umane all’interno di aziende di medie-grandi dimensioni, enti di ricerca/università privati o studi professionali;
  • approfondita conoscenza degli adempimenti previsti dalla normativa di legge e dai contratti  di lavoro per la costituzione di un rapporto di lavoro dipendente o parasubordinato e la relativa documentazione;
  • esperienza nella gestione della documentazione inerente le principali variazioni che intervengono nel rapporto di lavoro dopo la sua costituzione sia dal punto di vista normativo- contrattuale che retributivo;
  • esperienza della gestione delle pratiche relative alle prestazioni degli istituti previdenziali ed assistenziale ed agli enti in genere;
  • conoscenza degli elementi che permettono di predisporre la busta paga attraverso una costante relazione di verifica e controllo con i soggetti interlocutori degli input/output paghe;
  • ottima conoscenza di excel e abilità nella gestione di procedure di calcolo;
  • dimestichezza nell’uso dei software per la gestione delle risorse umane;
  • buona conoscenza della lingua inglese;
  • capacità di gestione del tempo, flessibilità, propensione al lavoro per obiettivi e al controllo dei risultati;
  • competenze comunicative e relazionali, motivazione e capacità di lavorare in gruppo;
  • attenzione al dato/informazione e capacità nella redazione e analisi di report.

Costituiscono altresì titolo preferenziale: abilitazione alla professione di consulente del lavoro, possesso di titoli aggiuntivi alla laurea nell’ambito delle Risorse Umane.

 

Dettagli contrattuali:

Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato triennale o indeterminato a seconda del livello di competenza ed esperienza.

Retribuzione annua lorda: da € 30.169,42 a € 37.392,36 da valutare in base al profilo e alle competenze.

Data di inizio: immediata.

Benefit: mensa aziendale sovvenzionata o buoni pasto, parcheggio interno, agevolazioni su conti bancari, mezzi pubblici, sport e alloggi temporanei presso strutture convenzionate. Maggiori informazioni sono consultabili al seguente indirizzo: https://www.welfarefbk.info/.

Sede di lavoro: Trento – Povo

 

Come candidarsi: 

 

Tutti gli interessati sono pregati di compilare il form cliccando su "apply online" in fondo a questa pagina, allegando in formato .pdf i seguenti documenti:

  • curriculum vitae
  • lettera motivazionale

Termine per la presentazione delle domande: 03 luglio 2018

Prima di candidarsi è necessario consultare le linee guida per la selezione.

Per eventuali informazioni contattare il Servizio Risorse Umane all’indirizzo e.mail: jobs@fbk.eu
 

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